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      为贯彻新时代党的建设总要求，落实广东省加强党的基层党组织建设三年行动计划，韶关学院党委提高政治站位，强化责任担当，在党建工作整体思路上谋创新，通过党建的制度创新、机制创新、品牌创新，在全校推广实施 “百名书记抓主业、千名党员做先锋、万名师生齐奋进”工程(以下简称“百千万”工程），以品牌建设推进基层组织落实党建工作主体责任，强化二级党组织党的领导，激发基层党组织活力，为学校营造了良好的“为党旗增光添彩”的红色氛围。该案例荣获广东学校党委党建工作创新案例一等奖和广东高校党建十佳创新案例。

“通过创新党建工作模式，激发基层党组织活力”，韶关学院党委书记孔云龙认为，要把党建与思想政治工作润物无声地融入到立德树人的全过程。

党建制度创新，强化顶层设计

      为了保证“百千万”工程的顺利实施，学校成立了 “百千万”工程领导小组，由分管组织工作的党委副书记担任组长，学校党群部门负责人和各二级党组织负责人担任成员，下设办公室，挂靠党委组织部，负责具体活动的组织协调工作。领导小组负责制定每年“百千万”工程的具体实施方案，做好全校统筹规划协调。实施以来，学校多次召开学校党委会、专题研究会议，对实施“百千万”工程认真研究，协调解决工作中遇到的问题，高位推动培育党建品牌。

      随后，韶关学院在党建制度上再次创新，在全省高校率先出台了《韶关学院党支部标准化规范化建设实施方案（试行）》《韶关学院党员“评星定级”量化管理考核办法（试行）》，把基层党组织、党员参与“百千万”工程各项目的成绩，列入二级党组织书记抓党建述职评议考核、党支部标准化规范化建设年度考核和党员评星定级量化考核的指标，极大提升了广大基层党组织和党员参加“百千万”工程的积极性，有效推进了党支部标准化规范化建设、党员教育管理与党建品牌工作相互融合、相互促进。

党建机制创新，丰富育人载体

    “百千万”工程根据高校实际情况，贴近师生党员需求，创新性地提出了“三级联动”工作机制，即“学校党委抓总——二级党组织实施——师生党员参与”三级联动。通过该项工作机制，学校每年根据党建工作要求确定不同主题，由领导小组制定每年“百千万”工程的具体实施方案，做好全校统筹规划协调。针对基层党支部书记、党员、师生员工等不同群体，精心设计全校性的评选和活动项目。学校通过引入项目化运作的办法，将各项目分给不同的党群部门或二级党组织负责承办，学校给予承办单位工作指导、经费和场地等多方面支撑保障，加强动态管理，充分发挥承办单位的部门职能、专业的优势，为承办单位开辟了教育、管理、服务党员群众的平台。

      通过实施基层党建项目品牌培育机制，打造党建品牌为目标，有计划、有步骤的长期培育党建活动项目。每个项目至少培育实施1年以上，逐步打造一批主题鲜明、贴合实际、内容丰富、形式多样、易于推广的基层党建项目品牌。培育出来的优秀项目、案例、先进典型，将汇聚成学校党建工作精品项目资源库、案例库，强化品牌效应，也将作为学校向上级党组织推荐各类评选表彰的重要来源。

党建品牌创新，焕发基层活力

      在“三级联动”工作机制和“基层党建项目品牌培育”机制的共同作用下，韶关学院逐步实现基层党建的目标化引领、动态化管理、品牌化培育和制度化运行，探索出一套运行规范、务实管用的党建工作方法，营造了一种鼓励创新、争创品牌的党建工作氛围。

    “百千万”工程实施一年来，在学校党委的统一部署下，各二级党组织积极参与、认真筹备，先后开展了庆祝中国共产党成立98周年系列活动、基层党组织书记工作案例评选活动、十佳基层党建品牌创建活动、主题党日活动竞赛、精品“微党课”大赛、“永远跟党走”党史知识竞赛、“双争双促”主题实践活动、“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”演讲比赛、教师教学竞赛、大学生党员社会实践活动等11个党建品牌项目。

      各项党建品牌项目，突出政治引领、分类设计，与党支部标准化规范化建设、党员教育管理相融合，以品牌建设推进基层党组织落实党建工作主体责任，主题鲜明、内容丰富、形式多样，得到了全校师生党员的广泛参与和好评。现在，韶关学院各党支部书记抓党建的“主业意识”强了，“头雁效应”也逐步显现，党员做先锋的意识强了，为学校营造了良好的“为党旗增光添彩”的红色氛围。