各相关二级学院及部门：

为贯彻落实广东“新师范”建设实施方案，加强我校教师教育课程教师队伍建设，创新师范生人才培养模式，推动我校师范专业建设，学校将选派教师赴韶关市中小学挂职服务锻炼，现将有关事项通知如下：

一、选派教师的条件

（一）具备良好的思想品德和职业道德，具有强烈的事业心和责任感。

（二）具有较强的教育教学能力和管理能力。

（三）具有讲师以上职称。

（四）年龄一般不超过55周岁，身体健康。

二、选派教师的挂职岗位和时间

被选派的教师将派到教师教育实践教学创新基地学校（始兴县九龄中学、始兴县城南中学、始兴县高峰小学、南雄市实验中学、南雄市黎灿实验学校）挂职任副校长（拟分管教科研工作）或校长助理，挂职时间一般为一年。

三、选派教师的挂职岗位职责

（一）履行韶关学院教师教育实践指导教师职责。

（二）担任对应中小学相关科目的任课教师，在挂职单位的指导下独立完成至少一个班级的课堂教学、班主任工作等任务。

（三）参加挂职单位的示范课、公开课、教研活动、专题讲座等活动，学习挂职单位先进的教育教学理念。

（四）积极参加校本研究、学科课题研究，组织、引领挂职单位教育教学、教研和管理工作。

（五）开展基础教育研究与探索。原则上返校1年内公开发表相关论文1篇以上，主持县级以上基础教育课题1项以上。

四、选派教师的原则、名额和选拔办法

（一）选派教师的原则

1. 优先选派近期师范专业认证需要的专业教师。

2.优先选派符合专业硕士点建设需要的教师。

3. 优先选派学科课程与教学论教师。

（二）选派教师的名额

选派教师的名额为5名。各有关二级学院及部门推荐1-2名教师教育课程教师作为挂职教师人选。学校将根据报名推荐情况择优选定挂职教师人选。

（三）选派教师的选拔办法

采取个人报名与组织推荐相结合的办法，由学校教师教育工作委员会对报名人选进行遴选，报校长办公会议审议和学校党委会议审定。

五、派出教师的待遇

（一）派出教师挂职期间，只转接党组织关系，人事、工资、行政关系仍保留在原单位，享受派出单位在岗工资福利等待遇；在派出单位的原任职务予以保留，评优评先、职务升迁、职称评聘等不受影响；休假和探亲按照国家有关规定执行。

（二）派出教师在专业技术职务晋升或聘任时，挂职时间视同个人到基层服务时间计算。

（三）挂职经历可作为学校公开选拔和学校干部竞争上岗的重要参考。

（四）对派出教师的奖励性绩效工资按照学校行政教辅人员职务或职称的奖励性绩效工资发放标准，由人事处负责发放。挂职教师的住宿由接收单位负责安排。

（五）申报基础教育类课题或成果时，同等条件下优先推荐有派出挂职经历的教师。

（六）学校按实际驻点天数每人每天不超过 50 元标准补贴给予派出教师伙食补贴。

六、派出教师的组织与管理

（一）学校教师教育工作委员会负责“选派教师赴中小学挂职服务”的组织实施和统一管理；教师教育实践教学管理中心负责协调联系和监督检查；挂职学校负责日常管理工作。

（二）派出教师任职期满一年后，由教师教育工作委员会联合挂职学校按照挂职协议（任务书）对挂职教师的任职情况进行考核。

七、有关要求

（一）各相关二级学院要充分认识培养、选派工作重要意义，从推进我校新师范建设工作的战略高度，积极做好宣传、推荐工作。

   （二）有意报名者，请于2020年9月15日前，按要求填写《申请韶关学院选派挂职教师报名表》（见附件）的纸质版和电子版，纸质版须有党政负责人签署二级学院意见并盖章（非二级学院人员须经岗位所在部门领导和从事专业所属的二级学院签署意见并盖章），并报送至教师教育实践教学管理中心韶师综合楼315室。

电子版报送邮箱：931198054@qq.com

联系人：教师教育实践教学管理中心  庄老师

联系电话：13826362887、86043（短号）

附件：申请韶关学院选派挂职教师报名表.doc

党委教师工作部（人事处）

教师教育实践教学管理中心

2020年9月9日